2022年，神木煤化工公司深入貫徹落實陜煤集團各項工作部署，堅定不移走高端化、差異化煤炭分質清潔高效利用之路，扎實推進“技術技能提升年”活動，提前完成了陜煤集團下達的穩增長目標。先后榮獲陜西省國資委省屬企業“文明單位”、榆林市“文明單位”、石油和化工行業“新聞宣傳先進單位”、陜煤集團“新聞宣傳工作先進單位”等多項榮譽。

黨建引領奏響“主旋律”。結合公司第二次黨代會確定的目標任務，新一屆黨委領導班子研究確定了公司黨委《2022年黨建工作總體安排意見》及相關一攬子工作。嚴格落實民主集中制和“三重一大”集體決策制度，組織召開黨委會44次。嚴格落實黨委會“第一議題”制度，組織開展了黨委理論學習中心組學習23次、理論研討12次，形成課題論文29篇，5篇課題論文榮獲陜煤集團課題研究優秀成果獎。組織開展黨的二十大精神宣講、“傳承紅色基因弘揚革命精神”主題教育活動，黨委書記帶頭講專題黨課。成立黨支部標準化規范化督導專班，持續深化黨支部標準化規范化建設，天元公司生產第一黨支部被陜煤集團授予“第三批驗收達標黨支部標準化示范點”。

企業發展按下“快進鍵”。公司聚焦“雙碳”目標，堅持“源頭減碳、過程降碳”思路，開展減污降碳行動和“無泄漏工廠”創建工作。累計投資4.48億進行裝置能效提升改造，蘭炭、電石、發電裝置運行創歷史最好水平，運行率同比分別提高8.6%、7.8%和16.1%，負荷率同比分別提高12.1%、13.1%和3.5%。產品產量同比增產113.49萬噸，裝置能效提升改造取得新實效。

安全環保實現“零目標”。公司認真貫徹落實新《安全生產法》、“安全生產十五條措施”和陜煤集團“40項工作要求”，扎實開展安全生產專項整治三年行動，解決了一批長期制約公司發展的安全隱患。積極推進安全管控體系和雙重預防機制數字化建設，實現了安全管理標準化、體系化和風險分級管控和隱患排查治理數字化。全年安全環保工作形勢平穩向好，實現了安全“零傷害”、環保“零追責”的目標。

項目攻關激發“源動力”。公司黨委認真貫徹落實陜煤集團黨建“兩項試點”工作，全面分析公司存在的“卡脖子”技術領域及突出問題，“量體裁衣”列出25項科技攻關解決“卡脖子”問題“揭榜掛帥”任務清單，公開張榜選帥，科學制定項目“策劃書”、列好實施“路線圖”。富油公司圓滿完成了“120噸火箭發動機臺架熱態試驗用煤焦油航天煤油開發”項目長程熱試車。能源公司脫硫塔運行優化項目改造后，脫硫效率提升、氨水消耗下降。泰和公司石灰窯能效提升技改后，產量提升52.4%，能耗下降29.6%。

黨建融合呈現“新效能”。公司黨委緊緊圍繞“黨建融合深化年”主題，以推動黨建和中心深度融合為目標，緊盯企業改革發展、生產經營、項目建設、科技創新、急難險重等重點任務，充分運用黨員責任區、黨員示范崗、黨員突擊隊、黨員服務隊等有效載體，讓黨建工作與生產管理、技術攻關以及解決企業困難等精準匹配，實現黨建與中心工作深度融合。公司職工提出的“煤提質工”入列國家人力資源和社會保障部新修訂的《中華人民共和國職業分類大典》新職業目錄。公司全年實現銷售收入207.25億元，同比增長57.60%；實現利潤6.15億元，經營業績持續向好，位列2022中國石油和化工企業500強排行榜（獨立生產經營企業）第32位。

技能提升邁出“大步伐”。公司承辦了2022年陜西省“能化杯”職工職業技能大賽，榮獲1項團體金獎、3項工種團體一等獎和優秀組織獎，7項個人一等獎、7項個人二等獎和4項個人三等獎，6名選手被評為省級技術能手。完成了對28個工種553人的初中高級技師認定考核工作和對58名技師、高級技師認定考核工作。積極開展“三小一練”“五小”創新、勞動競賽活動，“橫大班激勵績效獎金考核評比法勞動競賽”“三比一練一帶”班組建設分別榮獲省能源化學地質工會工作創新項目和工會創新項目三等獎，天元公司加氫一班榮獲“陜西省能源化學地質系統工人先鋒號”。

畫好鄉村振興“同心圓”。公司制定了《2022年鄉村振興工作要點 》《2022年度定點幫扶計劃書》，提前超額完成了陜煤集團下達的350萬元消費扶貧任務。公司領導先后5次到幫扶村調研指導工作，協助解決實際問題10余項。劃撥幫扶資金47萬元，扎實做好幫扶村美麗鄉村建設和黨建活動陣地建設工作；投入7萬余元，開展“金秋助學”、黨員慰問、困難戶幫扶、疫情防控物資捐贈等活動；采購幫扶村65萬元蘋果，助力村集體穩定增收。在省級單位定點幫扶考核中，再次被評定為“好”等次。

跑出助企惠民“加速度”。公司組織機關全體職工到基層一線上一天班，了解和掌握生產一線工作和經營實際情況，為基層解決生產經營等各類問題44項，征集合理化建議94項。深入開展“我為群眾辦實事”活動，辦結職工“衣、食、住、行、醫”等實際需求問題180余項；開展送溫暖慰問幫扶活動100余次；幫扶40余名困難子女完成學業。（常誠）