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    1. 員工風采

      張家峁礦業公司:落好人才一顆子 引領發展全盤活

      作者: 高小艷     時間: 2022-12-09     點擊: 查詢中   

      企業要發展,人才是關鍵。近年來,張家峁礦業公司在創建世界一流智慧煤礦的道路上全速推進、產量利潤連年突破、各項榮譽接踵而來。一項項發展實績的背后,是該公司通過實施精準化職工技能提升工程,不斷拓寬技能人才成長平臺,實現人才與企業雙向奔赴的結果。

      鋪就人才成長星光大道

      獲得一等獎的是通維準備工區瓦斯檢查工陳貴龍。”122日,在張家峁礦業公司第九屆崗位描述大賽上,主持人話音未落,現場就響起雷鳴般的掌聲。

      在張家峁礦業公司,說起陳貴龍,大家都耳熟能詳。他精湛的技藝和出彩的表現,成為90后學習的標桿,青年職工快速成長的楷模。他一分二十九秒恢復五臺瓦斯檢定器的紀錄,至今無人打破。他還在2022三秦工匠杯陜西職業技能競賽上創下瓦斯檢查工第一名的佳績。


      是公司搭建的多渠道技能人才培養平臺鍛煉了我。談及本次大賽獲獎感受時,陳貴龍激動地說,在公司大力實施技能人才培養工程的機制體制下,大家對技能提升有了新盼頭,對實現夢想有了新希望,隨處可見成長成才的星光大道。

      陳貴龍口中的盼頭和成長的星光大道,正是張家峁礦業公司在人才培養道路上摸索前行的具體實踐。該公司通過崗位描述大賽,技術比武等活動,不斷培養選拔骨干技術人才。通過班組長、區隊長、中層管理人員競聘上崗等一系列舉措,不僅打通了人才培養縱向通道,真正做到了人盡其才,激活了高質量發展新引擎。

      搭建展示風采圓夢舞臺

      人才聚、事業興。在張家峁礦業公司,人才培養始終是領導班子的心頭大事,一直放在企業發展的最優位置,以超常規舉措,真金白銀推進人才隊伍建設,促使一批批人才開花結果,推動企業高質量發展進入快車道。


      人人都是創客、事事皆可創新。完成科技創新20余項,申報全員創新項目7100余項,累計創效10.5億元。該公司設立60個創新小組,15個創客分站,5個創客導師組,4個創新工作室,實行月度收集創新項目,季度考核獎勵新模式。在競爭激烈的創新評獎中,成為技能人才迅速成長的新平臺。

      與此同時,該公司通過開展百人能力提升工程、準軍事化展演、演講大賽,評選勞動模范、技術狀元、崗位形象大使等活動,創新服務,搭建平臺,盡一切可能為職工提供展示風采、工作交流的舞臺。

      不積跬步,無以至千里。煤炭行業技能大師王志鵬、王冬、劉小龍、張寶明;2022三秦工匠杯第一名陳貴龍、黃大偉、王燕飛、李小龍……在張家峁礦業公司,只要有理想、有斗志,敢打敢拼,就會在自己的工作崗位上成為行家里手,就會在各類競賽中名列前茅,一步步實現人生夢想。

      發揮技能傳承孵化效應

      在創建世界一流智慧煤礦的道路上,要牢牢抓住人才這一最為關鍵的資源,讓人才的未來前途光明,讓張家峁的事業后繼有人。張家峁礦業公司黨委書記、董事長張建安在兩優一先表彰頒獎典禮上動情地說。

      該公司充分發揮高技能領軍人才在帶徒傳技、技能攻關、技藝傳承、技能推廣等方面的重要作用,建立高技能人才技術技能創新成果和絕技絕活代際傳承機制,成立了劉小龍、劉寶明等高技能人才命名的技能大師工作室。


      保持電器設備穩定運轉,是最高的效益。其中一根線接觸不良,整個系統就癱瘓了,所以要精益求精。隨著智能化選煤廠的改造升級,新設備、新工藝、新技術的不斷應用,我們急需加強學習,掌握智能化方面的理論和技術知識。走進劉小龍大師工作室,一股濃厚學習氛圍在這里蔓延。

      劉小龍是全國煤炭行業技能大師、全國煤炭行業技能鑒定高級考評員,曾榮獲第七屆榆林好人和首屆神木市道德模范等榮譽稱號。作為張家峁礦業公司技能大師工作室的帶頭人,他不斷發揮著示范、引領、帶動、輻射作用。

      工作室創立以來,累計完成電鉗工培訓95期,各專業技能人才530余人次,通過特色化定制化的培訓,授課老師和學員業務素質都得到了有效提升。為公司培養出高級技師1人,技師47人,高級工131人,中級工142人,初級工35人。(高小艷)

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