自開展作風建設專項行動以來，陜煤集團始終將轉作風提效能的成效體現在為職工群眾辦實事、辦好事上，通過從最突出的問題抓起，從最現實的利益出發，著力解決基層的困難事、職工的煩心事，形成聽民聲、察民情、紓民意、解民憂的長效工作機制，用心用情用力解決職工群眾的“急難愁盼”問題。

檸條塔礦業公司心理老師在“心靈驛站”給職工授課

讓造福于民實事項目“走深”

11月16日，物資集團北關片區“母嬰關愛室”正式揭牌，室內設有軟質沙發、冰箱、消毒柜、飲水機、溫奶器、嬰兒床以及常用護理包等母嬰所需設施用品。這既是陜煤集團貫徹落實“我為職工辦實事”工作部署的一項有力舉措，更是增進民生福祉的一項惠民工程。

自作風建設專項行動開展以來，陜煤集團持續推動“精準幫扶”向“全面普惠”和“精準服務”雙提升，通過工會干部“1+X+100”方式向職工問計問需，梳理形成職業健康、醫療互助、愛心驛站等“十項實事”項目清單，使線上+線下單身聯誼會、母嬰室、托管班、健康小屋、智慧餐廳等延伸了服務。今年僅上半年就累計投入資金1.9億元，為職工辦實事3000余件，惠及企業全體職工。

“現在每天下班我都會去公司‘健康小屋’測測我的血糖和血壓，而且現場還有專人講解如何預防慢性疾病，為公司高度重視職工身心健康的方法舉措點贊！”榆北煤業公司一位職工說。

今年以來，陜煤集團密切關注職工身心健康，目前已在集團總部和所屬檸條塔礦業公司、陜化公司、神木煤化工公司、榆北煤業公司等單位設立了“健康小屋”和“心靈驛站”。特別是在針對年輕人婚戀需求上，陜煤集團工會聯合有關單位舉辦“會聚良緣 暖春相伴”單身職工聯誼活動和線上開展“云聯誼”，組織參加省總女職委“會聚良緣 幸福列車”活動，2100余名單身青工參與，成功牽手43對。

讓惠民便民提升效能“走心”

“過去是幾個部門辦一件事，現在是一個部門辦幾件事?！痹陉兠杭瘓F紅柳林礦業公司，凡是去總部辦業務的職工，都能明顯感受到作風建設帶來的新變化。

自扎實推進作風建設專項行動以來，陜煤集團高度重視機關效能提升，為防止機關“燈下黑”的問題發生，定期組織督導檢查組深入基層單位進行“一對一”督導檢查，并對檢查出的不符合項清單問題和意見建議，要求即知即改、邊查邊改、立行立改，確保專項行動取得扎扎實實的成效。

“機關部門的職能其實就是惠民便民，通過作風建設專項行動的持續開展，現在機關效能得到質的提升，現在來集團總部辦業務就是‘快、精、準’?！币晃换鶎訂挝宦毠ふf。

為及時發現和快速解決機關效能問題，陜煤集團面向各基層單位征集對總部在作風建設方面存在的問題和意見建議，并對總部2022年踐諾效果進行評估，通過激勵先進、警示后進的評價體系，不斷推動機關效能建設走上常態化、制度化、長效化軌道。截至10月底，共收集到基層單位對總部在作風建設等方面意見建議138條。同時還緊盯“三個專項治理”過程中的突出問題，各級總部通過開展機關滿意度測評，公布作風建設突出問題受訪舉報方式等解決了一線區隊業務辦理難、機關人員“不作為、亂作為、慢作為”的實際問題，讓職工難辦事不難辦。

蒲白礦業公司舉辦“關愛女性健康 科學預防疾病 ”健康知識講座

讓維護職工合法權益“走實”

“維護職工合法權益是工會組織的基本職責，我們將始終高舉維護職工合法權益的旗幟，扎扎實實解決好職工群眾最憂慮最急迫的實際問題，切實提升職工群眾的獲得感、幸福感、安全感?！标兠杭瘓F工會工作人員說。

在作風建設專項行動的催化下，陜煤集團不斷改進工作方法和舉措，先后通過開展工資集體協商和“要約行動”，班組安全建設夯實行動，每季度開展職工代表安全巡視和職工勞動保護監督檢查，班組現場管理達標競賽，組織女工家屬親情走訪、“囑安”慰問、短信叮囑、走基層文藝宣講等方式，始終堅持在維護職工勞動經濟、民主權利、安全衛生等方面權益上下足功夫，做好“娘家人”。

“女職工作為關鍵少數，一直都是企業的重點保護對象，每年我們都會創新開展各類維權行動和普法講座，最大限度維護女職工合法權益?！逼寻椎V業公司工會工作人員說。

在保障女職工特殊權益方面，陜煤集團一直都是“呵護有加”。從監督落實《專項集體合同》中女職工特殊職業保護、衛生護理等與女職工權益保護有關等條款，到充分利用“女職工維權行動月”這一“杠桿”，開展“巾幗言志——我們的新征程”慶“三八”系列活動、關愛“三個一”和健康“五個一”活動，確保為2.3萬余名女職工及家屬送法律、送健康、送保障。同時多形式開展女職工心理健康服務活動，全覆蓋式組織女職工“兩癌篩查”、健康體檢，真正將關心、關愛職工放在心里，走在實處。（陜煤集團作風建設專項行動領導小組）