近日，從陜西省人社廳、省總工會、省科技廳等部門獲悉，陜煤集團榮獲2021年陜西省職業技能大賽多項榮譽，其中，新型能源選煤公司、陜北礦業公司、韓城礦業公司分獲陜西省職業技能大賽團體金、銀、銅獎，21名職工被授予“陜西省技術能手”榮譽稱號。

近年來，陜煤集團積極貫徹落實中省關于產業工人隊伍建設的重大戰略部署和改革任務，通過搭建產業工人學習教育、職業發展、學技練藝、創新創效、建功立業、權益維護等六大平臺，形成了生動而具特色的實踐創新、制度創新，造就了一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍，有力推動了企業高質量發展。

打通了技能人才發展通道。集團制定了《崗位職位設置與管理辦法》《首席工程師、首席技師管理辦法》，全面落實了技能人才崗位津貼和相應待遇，使技能人才在政治上得到榮譽、經濟上得到實惠。在主體工種選聘了5名首席技師，兌現了5000元/月的津貼待遇。部分單位還結合企業生產經營和職工業績情況提高津貼標準。建立職工職業生涯H型互通發展通道，淡化身份管理，突出崗位管理，兩年來共有92名高技能人才通過職稱評審，其中：高級工程師12人，工程師39人，助理工程師41人。

推動了多層次、多門類、多樣化技術培訓、崗位練兵和技術比武。集團開展勞動競賽20余項，投入1300余萬元，參與職工5萬余人次；6個項目獲評省級重點項目、爭取專項獎勵22萬元。開展技能競賽130余場次，涉及采掘電鉗工等30余個工種類型、參與2.2萬人。深化產業工人隊伍建設改革，搭建學習教育、職業發展、學技練藝、創新創效、建功立業、權益維護等六大平臺，形成了生動而具有特色的實踐創新、制度創新；產改經驗、提升產業技術工人待遇方案得到省總工會高度評價，被寫入全國總工會全委會報告。立足重點項目技術改造、優化工藝流程、破解生產難題等開展群眾性創新，產生創新成果2200余項，129項創新成果獲國家級表彰，4類24項在陜西省第六屆科技節獲獎。獲省級勞模和工匠創新工作室5個，已累計建成80個創新工作室。

充分發揮技能人才培訓基地作用。集團先后建成陜北礦業神南學院、澄合礦業技工學校、蒲白礦業公司技工學校3個省級高技能人才培訓基地，黃陵礦業職工培訓中心、陜北礦業神南產業培訓中心2個煤炭行業技能人才實訓基地，開展技能提高、崗位素質提升、技術工藝培訓和實操訓練，已成為高技能人才培訓培養的重要載體。陜煤集團被中煤協會授予全國煤炭行業高技能人才培育突出貢獻單位，被國家人社部授予全國技能人才培育突出貢獻單位。“十三五”期間，陜煤集團高技能人才占比由9%提高到15%左右。同時，以勞模和工匠創新工作室為載體開展了群眾性技術創新和技能攻關，先后建成煤炭行業技能大師工作室10個，國家級重點建設技能大師工作室1個，省級重點建設技能大師工作室5個，陜西省命名的高技能人才培育基地3個，為職工搭建了成長成才平臺。（王科 薛文科 張鳳舉）